働き方改革も後押ししていると思いますが、各ホールがホワイト企業を目指し様々な取り組みを行っていることにお気づきでしょうか?
実際に、厚生労働省から「ホワイト企業」に認定されたホールもあったりするのです。
離職率が6年間0％!?
株式会社善都（ZENT）では入社1年目の離職率が6年連続0名という偉業を達成しました。このホールでは新卒生だけでなく、女性従業員をサポートする制度が充実しており、産休、育児休暇、時短勤務制度もあり、今では従業員の43％が女性といいます。
ホールで働く女性が少ない今、ZENTは女性従業員を確保する模範解答を見せてくれているのかもしれませんね。
インフルエンザ、歯のメンテを行なうホール
インフルエンザの予防接種の費用補助を行なう企業はままありますが、株式会社ABCでは予防接種の費用は全額負担! さらに歯のメンテナンスを半年に1回実施するという制度を新設したそうです。
力仕事や接客で疲労してしまう従業員の健康を第一に考えた、従業員愛が強いホールといってもいいでしょう。
厚生労働省が認めた「ホワイト企業」
株式会社メッセホールディングスが厚生労働省より「安全衛生優良企業」に認定されました。
これはホールだけではなく、全国の会社が対象となっいて、株式会社メッセホールディングスは日本全国で31社目の「安全衛生優良企業」、つまりホワイト企業と認められたわけです。
従業員が集まらない…そんなお悩みを持っていらっしゃる経営者様のこれからの運営のヒントになるかもしれませんね。
その他にも、従業員の方々のご都合にあわせて「給料前払い」や「当日現金払い」というシステムを設けたりして、働きやすい環境を作った結果、人員確保に成功したホールもあるとのこと。
人員不足に悩む今、従業員の方々にどのような制度があると、充実した仕事やプライベートが送れるのかを、コミニュケーションの一つとして聞いてみるのもいいかもしれません。